Réduction de la durée d’indemnisation en cas de rupture conventionnelle
Les règles encadrant la durée d’indemnisation en cas de rupture conventionnelle, ont changé depuis le 1er septembre 2026.
En effet, une loi datant du 25 février dernier, modifie les règles de ce dispositif qui permet à l’employeur ainsi qu’au salarié, de rompre d’un commun accord un CDI (Contrat a duré indéterminé).
Depuis le début du mois, la durée maximale de versement des allocations chômage est passée de 15 mois au lieu de 18 mois auparavant, pour les travailleurs de moins de 55 ans.
Pour les travailleurs de plus de 55 ans, le versement est passé à seulement 20,5 mois.
Les travailleurs de Mayotte ne sont pas concernés par ces évolutions.
Changements des règles liées aux arrêts de travail
Depuis le 1er septembre 2026, les règles des arrêts de travail ont évolué. Désormais, la durée des premières prescriptions ne pourront pas dépasser 31 jours, tandis qu’auparavant il n’y avait pas de plafond.
Si l’arrêt doit être prolongé, chaque prolongation sera limitée à 62 jours, soit environ deux mois.
⚠️ Mais attention : cela ne veut pas dire que l’arrêt devra forcément s’arrêter au bout de deux mois. Il pourra être prolongé plusieurs fois, si l’état de santé du patient le justifie.
Et dans certaines situations, le médecin pourra même prescrire une durée supérieure à ces plafonds, à condition de justifier médicalement cette décision.
Enfin, ces nouvelles règles concernent uniquement les arrêts et les prolongations prescrits à partir du 1er septembre 2026. Elles ne s’appliqueront pas à Mayotte.
Emploi des cadres : les intentions d'embauches au plus bas
Selon le baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), 7% des entreprises françaises vont recruter au moins un cadre pour le troisième trimestre de 2026. Ce taux n’a jamais été aussi bas depuis novembre 2020.
Les grandes entreprises et les ETI (entreprises de taille intermédiaires), sont les plus touchées par cette tendance. En effet, seulement 42% d’entre elles ont prévu de recruter, contre 51% six mois auparavant. Ce phénomène touche tous les secteurs confondu, mise à part le secteur de l’industrie qui lui, évolue positivement. Ces chiffres sont basés sur une enquête de l’APEC menée en juin, auprès de 1 000 entreprises et 2 000 cadres.
- Portant, l’APEC avait anticipé une augmentation des recrutements de cadres en 2026, après un recul important en 2024 et 2025. Cependant, le contexte économique c’est dégradé entre temps, ce qui aurait maintenu cette tendance à la baisse, selon la directrice générale de l’organisme :
"Entre impact de la géopolitique, crise énergétique et discussions budgétaires, qui sont toujours un moment compliqué pour les entreprises et leur investissement" Annelore Coury.
Le secteur de l’industrie et du BTP sont les secteurs les plus touchés par cette tendance, du à l’activité liées à ces domaines.
Demandeurs d'emploi : bilan de la nouvelle procédure de contrôle
Dans 85% des cas, le contrôle confirme que le demandeur d’emploi est en recherche active, ou permet une re-dynamisation du demandeur d'emploi.
15% des demandeurs d'emploi contrôlés ont fait l’objet d’une sanction. 37% proviennent de la nouvelle procédure de contrôle, dont 45% sont réalisés à la demande du conseiller référent.
19% des contrôles ont visé des demandeurs d’emploi qui recherchent un poste dans un métier en tension, 17% sont réalisés sur une base aléatoire et 10% proviennent de signalements du conseiller référent.
Le taux d’accès à l’emploi durable (contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée de six mois ou plus), dans les six mois après le contrôle, est tombé à 18,4%. Il était de 19,6% lors du bilan annuel précédent.
L’emploi des jeunes en Europe
La France affiche un taux d’emploi de 35%. Le pays se situe dans la moyenne européenne mais reste très basse par rapport à des pays comme les Pays-Bas, qui affichent un taux d'emploi de 76%, le Danemark de 60% ou encore l'Allemagne, avec 51%.
Parmi les pays européens, la France occupe le 21e rang en matière de taux d'emploi. L’écart entre les différents pays de l’UE se remarque particulièrement chez les jeunes de 15 à 24 ans avec plus de difficulté à s’insérer dans le monde du travail. Cette catégorie est également plus sujet au cumul emploi formation avec un faible recours au temps partiel.
Les personnes plus âgées (55 à 64 ans) font également face à des difficultés d’accès à l’emploi, dû au départ à la retraite qui approche, malgré une forte amélioration depuis 20 ans.
Le taux d’emploi en France des 25 à 54 ans est légèrement supérieur à la moyenne européenne. Cependant, les non diplômés ainsi que les immigrés subissent un taux d’emploi plus faible que les autres.
Travailleurs indépendants : la facturation électronique
Depuis le premier septembre 2026, la facturation électronique a été mise en place à destination des travailleurs indépendants. Désormais, toutes les entreprises peu importe sa taille, peut recevoir ses factures de manière dématerialisées via une plateforme agrée.
Seules les dirigeants de grandes entreprises et d’entreprises de taille moyenne, sont désormais obligées d’émettre des factures électroniques et de transmettre leurs données de transaction et de paiement.
Pour les chefs de micro-entreprise, cette obligation sera effective à partir du 1er septembre 2027.
Sources : Gouvernement | RH Culture | Les Echos | Le monde | Vie Publique | France Info | Dares | Nouvelle vie pro